פתרונות למעסיק
עד כמה ההסדר הפנסיוני של העובדים צריך לעניין את המעסיק?
חוק הגמל קובע בסעיף 20 לחוק, שהעובד הוא זה שיבחר היכן יתנהל ההסדר הפנסיוני שלו. החוק גם מאפשר לעובד לשנות את דעתו ולהחליף את ההסדר הפנסיוני לפי רצונו וללא תלות במעסיקו.
לכאורה למעסיק אין נגיעה לתוכנית הפנסיונית של העובד. בפועל קיים קשר הדוק בין הבחירות של העובדים בתוכנית הפנסיונית לבין האחריות של המעסיק בישום הבחירות ודאגה שהכספים יופרשו מהשכר, בזמן ויעברו לתוכנית הפנסיונית הנכונה ולפי עלויות של החלק הביטוחי.
כמו כן עובדים רבים רואים בהסדרי המעסיק בתחום ובהתקשרויות שלו עם נותני שירות מסוימים סוג של הבטחה לאיכות השירות ולמחיר הוגן לעובד.
מעסיקים רבים מעדיפים להעביר את הטיפול בהסדר הפנסיוני של העובדים לטיפול של "צד ג'" כדי להימנע מטעויות או כדי להקל על עבודתם.
העברת הטיפול לגורם מקצועי ואמין יכולה להקל בהחלט על המעסיקים וגם להבטיח להם סוג של "חגורת בטחון" מפני תביעות של עובדים, שכן העברת הטיפול לסוכן בטוח מפחיתה את מידת האחריות של המעסיק.
מגוון הפתרונות של MVP למעסיק
בכדי לתת לכם המעסיקים את הפתרון הטוב ביותר אנחנו מעמידים לרשותכם מגוון שירותים שמאפשר לכם להחליט עד היכן אתם מעוניינים להיות מעורבים בתחום הפנסיוני של העובדים שלכם.
תוכלו לבחור בין:
- שירות מלא הכולל, תפעול פנסיוני ובקרה + פגישות עם כלל העבדים *
- שירות מלא הכולל תפעול פנסיוני ובקרה + פגישות עם חלק מהעובדים
- שירותי סליקה בלבד
תפעול פנסיוני ובקרה ללא פגישות עם העובדים (כל עובד בוחר סוכן אישי / הסדר ישיר) ** - שירותי סוכן ללא סליקה
מינוי סוכן אישי לעובדים כאשר הסליקה מתבצעת אצל מתפעל פנסיוני אחר
* שירותי תפעול וסליקה כחלק משירות מלא לעובדים או לחלקם כרוכים בתשלום ע"פ חוק.
**שירותי סליקה בלבד כרוכים בתשלום בכפןף למו"מ
מה כוללים שירותי התפעול והסליקה שלנו?
שירותי סליקה וגבייה – בקרת פיצול הפרמיות על בסיס חודשי אל מול הקופות, קליטת ממשקים אחידים לצורך שידור מידע באמצעות כספות ליצרנים (חברות ביטוח, קרנות פנסיה, בתי השקעות או באמצעות המסלקה הפנסיונית)
העברת כספים ליצרנים באמצעות – חשבון נאמנות מפוקח, מס"ב ספקי גמל, העברה ישירה ליצרנים, דוח תמצית היזון חוזר למעסיק: חודשי/רבעוני/חצי שנתי/שנתי, ישירות באמצעות האתר או בדוחות אקסל, בקרת דמי ניהול וגובה כיסוי לאובדן כושר עבודה
מה כוללים שירותי הסוכנות לעובדים שלכם?
פגישות שירות למטרות –
צירוף עובד למעסיק
פגישות לפי דרישת העובדים במקרים של שינויי סטטוס משפחתי, שינויי שכר, שינויי חוזה, מעברים בין מעסיקים בתוך קבוצת חברות, רצון בשינוי של תוכנית פנסיונית
פגישות לפי מפרט שירות מול המעסיק / דרישת המעסיק כתוצאה משינוי הסכמי עבודה, פגישה שגרתית אחת לתקופה
טיפול וליווי בעת תביעה (מוות / נכות מחלה)
טיפול בעזיבת עבודה
טיפול בפרישה לגמלאות
שירותים נוספים למעסיק
ניהול ותפעול פוליסות קולקטיביות למטרה אחת או יותר מאלה:
פוליסת בריאות
מטריה עיסוקית / אכשרה לקרנות הפנסיה
מוות
הפוליסה הקולקטיבית יכולה להיות לכלל העובדי או לאוכלוסייה נבחרת בעלת קריטריון מוגדר ומדיד , ותהיה כפופה להוראות החוק והתקנות של בטוחיים קבוצתיים.
הצעות לביטוחי פרט בהנחה עבור פוליסות פרט של העובדים
נוכל לבקש מהיצרנים השונים להציע פוליסה אישית שתאפשר לעובד לקנות כיסוי ביטוחי בהנחה על בסיס היותו עובד אצל המעסיק.
צירוף בני משפחה על בסיס פוליסה קולקטיבית , כאשר ההצטרפות היא וולנטרית ועל חשבון העובד (מהוראת קבע אישית/ כרטיס אשראי).
פגישות שירות תקופתיות למעסיקים למטרות:
עדכוני חקיקה
שיקוף פגישות שירות
שיקוף בקרה וטיפול בשגויים.
שירות דיגיטלי באתר הסוכנות למעסיק
העלאת קבצים סליקה
יתרות פיצויים
שיקוף טיפול במשובים
מידע כללי ומאמרים מקצועיים
שירות דיגיטלי באתר הסוכנות לעובד
ריכוז מידע ויתרות
פעולות כגון : ביצוע פדיון , בקשת הלוואה מקרן ההשתלמות/ קרן הפנסיה/ קופ"ג
