קופת גמל

קופת גמל - חיסכון ארוך טווח עם גמישות

קופת גמל היא מכשיר חיסכון המאפשר צבירת כספים לטווח ארוך, עם אפשרות למשיכה כקצבה או כסכום הוני בתנאים מסוימים. היא מהווה אפיק משלים לחיסכון הפנסיוני.

יתרונות:

• הטבות מס על ההפקדות והרווחים
• מגוון מסלולי השקעה
• אפשרות לניוד כספים בין קופות
• גמישות יחסית במשיכת הכספים

MVP עובדת עם מגוון חברות הביטוח ובתי ההשקעות השונים ומאפשרת ללקוחותיה לבחור בקופת גמל ובמסלולי ההשקעה המתאימים ביותר להעדפותיהם וצרכיהם של לקוחותיה.

לקבלת מידע מקיף אודות קרן פנסיה והיתרונות הקיימים באפיק חיסכון זה, צרו איתנו קשר וצוות המומחים של MVP ישוב אליכם בהקדם.

קופת גמל לחסכון

מהי קופת גמל? 

קופות הגמל מהוות מרכיב חשוב ומרכזי במערך הביטחון הסוציאלי בישראל, ומשמשות גם אפיק חיסכון לטווח ארוך לשכירים ולעצמאים. במסגרת המדיניות של המדינה לעודד חיסכון לגיל פרישה, ניתנות הטבות מס משמעותיות על הכספים המופקדים בקופות הגמל.

מרכיב התגמולים

בקופת הגמל לתגמולים ניתן להפקיד עד 7% משכר של העובד ועד 7.5% על ידי המעסיק, כלומר סה"כ תשלום עובד ומעסיק יהיה עד 14.5% משכרו של העובד.

מרכיב הפיצויים

קופת גמל אישית לפיצויים מאפשרת למעסיק לפתוח חשבון פיצויים, על שם העובד, בשיעור שלא יעלה על 8.33% משכרו החודשי (שווה ערך לתשלום משכורת חודשית אחת בשנה). המעסיק רשאי להפקיד פיצויים חלקיים או מלאים לקופת הגמל, ללא צורך בהפקדה של כספי התגמולים.

• קופת הגמל לתגמולים ופיצויים הינה קופת חיסכון לטווח ארוך. במסגרת הקופה, לכל עמית מנוהל חשבון נפרד בו נרשמים מדי חודש כל הכספים העומדים לזכותו (מתשלומיו ומתשלומי המעסיק), בתוספת חלקו ברווחים הנצברים בקופה מדי חודש ובניכוי דמי ניהול.
• הפרשות המעסיק לקופת גמל אישית לפיצויים מוכרת לצורכי מס בהתאם לכללי מס הכנסה.
• על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - דמי הגמולים שישלם המעסיק בשיעור של 2.33% מהשכר המבוטח לקופת גמל אישית לפיצויים, בצרוף רווחי השקעה, יבואו במקום תשלום פיצויים בשיעור של 28% מהשכר המבוטח, בגין התקופה עבורה הופקדו הכספים בקופת הגמל.
• במקרה שבו הופקדו 8.33% לקופת הגמל או 6% לקרן הפנסיה בצרוף ההשלמה של הפקדה בשיעור 2.33% לקופת הגמל, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים לעובד הזכאי. אפשרות זאת גם נותנת למעסיק פתרון כולל להפרשות הפיצויים של עובדיו במקום אחד, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק.

יתרונות קופת הגמל לחסכון 

• מעסיק יכול להפקיד לקופת הגמל פיצויים מלאים או חלקיים ללא תגמולים. העברת כל חבות הפיצויים לקרן הפנסיה ו/או לקופת הגמל כאמור באמצעות MVP יכולה לחסוך למעסיק  את הצורך לפצל את הכספים בין גופים שונים או להתנהל בעצמו בין גופים שונים ומאפשרת ניהול הכספים ותשלום הפיצויים בעת הצורך ממקום אחד.
• מעסיק רשאי להפקיד לקופה תשלומי השלמה לפיצויים (שנוצרו כתוצאה משינויים ריאליים בשכר) והן תשלומי פיגורים (שנוצרו מפיגור בתשלומים הסדירים).
•  החל מה- 1/2008 מוגדרות קופות הגמל  "כקופות לא משלמולמות לקצבה", כלומר ניתן ליהנות מכספי החיסכון שיצברו מההפקדות החדשות שהופקדו החל מה- 1/2008 ואילך כסכום הוני רק אחרי שהמבוטח/מבוטחת הוכיחו כי ברשותם קצבה מינימאלית הנקבעת על פי התקנות. במידה ואכן נצברה פנסיה מינימאלית כזו, ניתן לקבל את הכספים כסכום חד פעמי (הון). במידה ולא  נצברה פנסיה מינימאלית על פי התקנות, לא ניתן יהיה לממש את הכספים כהון אלא כקצבה (פנסיה) חודשית. בדרך זו מבקשת המדינה להבטיח לכל עובד/עובדת הכנסה רציפה וודאית (קצבה לכל החיים).
• ניוד בין קופות – בשנים האחרונות ניתן לנייד זכויות בין קופת גמל אחת לאחרת. כמו כן ניתן לנייד את הקופות בין בתי ההשקעות וחברות הביטוח השונות.
• מתן האפשרות לניוד בעצם מעניק לחוסכים ולחוסכות חופש בחירה, זאת במטרה להשיג את הרווחים הגבוהים ביותר. בעת הניוד נשמרות זכויות הוותק וסטטוס הכספים, לרבות האופציה למימושם באופן מלא.

• חלק  מקופות הגמל  מאפשרות לחוסכים לקבל הלוואות במסלולים אטרקטיביים מתוך כספי החיסכון.